店舗見学でのダメな質問 配属について

店舗見学で質問してはいけないこと。

配属に関する質問はタブー

社員等が店舗内を案内してくれる店舗見学では必ず最後に質疑応答の時間があります。案内係が人事担当者でない場合に本音の質問をする人がいますが、質問された内容は必ず人事に報告するので、こういう質問は絶対に止めましょう。店舗見学で「配属の希望は通るのか」「貴方は希望通りの配属だったか」などの質問をする人がいますが避けた方が良いと思います。そもそも店舗見学での質疑応答では実際に店舗を見て、それについて質問する場であって、労働条件などについて質問する場所ではありません。どうしても労働条件を聞きたいのであれば面接や説明会などで質問するべきです(印象は悪いですが…)。

配属は会社がその人の適性を判断して決定します。原則として社員はその決定を受け入れられなければ辞めるしかありません。ちなみに現実は会社が新入社員の適性を個別にチェックすることはなく、殆ど場合は「この店のここの部門に若手が足りないな。今年は新入社員を入れようか」などといった会社の都合で配属が決まります。そもそも希望が無い社員はいるわけがないですし、全社員の意見を聞いていたら会社が成り立ちません。人気がある店舗や部門は大体どこも決まっていますからね。

それに店舗見学で配属の質問をされても「配属は会社都合だよ」など、本音で答えることはありません。「配属希望は熱意が伝われば必ず叶います。」などと当たり障りのない回答が返ってきます。つまり、この質問をすること自体に何の意味もないのです。何の意味もない質問をして評価を落とすなら、質問しない方が良いと思いませんか?私なら絶対にこのような質問はしません。

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店舗見学FAQ

服装は自由!?どうしたらいいですか?

店舗見学に行く時の服装は自由と言われましたが、本当に自由なのでしょうか?

自由と何でも良いは違う!

就活生によっては「服装自由」という事で普段着で行く人がいますが、「自由」と「何でも良い」は違います。私なら自由と言われてもスーツで行きます。

アパレル会社等で多いのですが、「私服で来て下さい。」とスーツを禁止するところがありますが、この場合は出来る限りその会社の雰囲気に合った服装で行くようにしましょう。ライバルブランドは避けた方が無難だと思います。店舗見学は面接と同じで採用活動のひとつです。

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店舗見学で質問したら評価は上がりますか?

店舗見学で社員などに質問をした方が評価されるのでしょうか?

原則として評価アップ!ただし内容によってはマイナス評価も

社員等が店舗内を案内してくれる店舗見学であれば多くの場合で最後に「何か質問はありませんか?」と言われますが、「店舗見学で質問はするべき?」で書いている通り、ここで質問をすれば原則として評価はアップします。就活生の多くが質問していると思うかもしれませんが、案外、質問する人は多くありません。質問内容は大したことじゃなくても良いですが、ポイントを押さえた良い質問をしたらさらに評価アップです。

ただし、質問内容によってはマイナス評価になることがあるので注意して下さい。

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店舗見学で写真を撮っても良いですか?

店舗見学レポートの資料に使いたいので写真を撮っても良いでしょうか?

必ず事前に会社に確認すること。

店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ!?」となりますよね。それと同じです。

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