店舗見学での良い質問 仕事の楽しさや面白みについて

店舗見学で印象が良い質問。仕事の楽しさや面白みについて。

仕事の楽しさや面白みについて先輩の意見を聞く

店舗見学での質問で無難なもののひとつに次のようなものがあります。

「私は○○という理由から御社を志望しておりますが、○○様は実際に御社(貴店)で働いて、どういう時に仕事の楽しさを感じましたか?どういう時にこの仕事を面白いと感じましたか?経験談などがあれば教えて頂けますか?」

この質問をする意図

この質問をする意図は次の通りです。

  • 志望動機をアピールできる。
  • 店舗見学の担当者が武勇伝を話せるので気分が良くなる。

この質問をするときは最初に貴方がなぜこの会社を志望しているのかについてアピールしないと、これが抜けると「この業界の面白みを知らないの?」などマイナス評価をうける恐れがあります。この質問をすることで担当者に自己アピールができるのと、貴方が自己アピールを最初に話すことで「まだ青いな、実際の仕事での楽しさや面白みは違うよ」等と先輩の意見(武勇伝)を話してもらえます。担当者からすると自身の成功体験などを実務経験が無い若い就活生に話せるので、多くの人が気分よく話をしてくれます。

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店舗見学FAQ

カードの会員登録はするべきですか?

店舗見学で会社のカード会員に登録した方が良いですか?

登録した方が印象は良いが登録しなければいけないわけではない。

最近では多くの会社で会員カードを発行しています。店舗見学に行く会社のカード会員でない場合に、カード会員になるべきかと言えば、登録した方が良いが、登録しないと不採用になるというわけではないと思います。特に大きい会社ほど就活生が多いのでいちいち会員登録の有無まで確認しているのか疑問です。とはいえ、会員登録は大した手間でもないですし、登録無料であれば私ならとりあえず登録します。会員登録してマイナス評価という事はないですからね。

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店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学は勝手に行っていいのですか?

店舗見学をするように言われましたが、勝手に店舗に行っても良いのでしょうか?

会社からの指示に従うべき!

店舗見学は概ね次のパターンがあります。

  1. 会社が日時を指定する場合
  2. 会社に店舗見学をする日時を伝えなければいけない場合
  3. 自由に店舗見学をして良い場合

店舗見学の指示があった場合にはその予約方法などの指示があるはずで、必ずその方法に従うべきで、原則として指示に反した場合は不採用になります。

店舗見学は会社によって違うので一概には言えませんが、大手ほど「3.自由に店舗見学をして良い場合」のようです。就活生が多いので予定を調整するのが大変ですからね。

もし会社の指示がどうだったのか分からない場合は、同じ会社を受ける就活友達に聞きますが、就活友達がいないときは会社に聞きます。会社からすると「話を聞いていなかったのかな」と思われますが、突然訪問で印象を悪くするよりはマシです。

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