店舗見学での良い質問 身につけておくべき知識や技術について

店舗見学で印象が良い質問。身につけておくべき知識や技術について

就職するまでに身につけておくべき知識や技術について質問する

店舗見学での質問で無難なもののひとつに次のようなものがあります。

「就職するまでに身につけておいた方が良い知識や技術はありますか?」

「働いてから役に立ったことで就職までに私が(就活生が)しておいた方が良いこと・するべきことはありますか?」

この質問をする意図

この質問をする意図は次の通りです。

  1. 実際に働くための準備を今から始めます!という気持ちを伝えることで、やる気をアピールできる。
  2. 「先輩の考え方を教えてください!」という姿勢は基本的に好印象になりやすい。

仕事だけはないですが、世の中の多くの事はどのような準備をしたかによって結果が大きく違ってきます。事前準備を怠らない人は多くの場面で臨機応変な対応ができるため、仕事での大きな失敗はあまりしません。就活では内定を出してから実際に入社するまでに数カ月もの期間があるため、内定後も会社のために自己啓発を怠らない姿勢をアピールすることで会社から「この就活生は熱心だ」「仕事でも準備をしっかりするから大きな失敗はないだろう」と好印象を持ってもらえます。

また、店舗見学で就活生に対応してくれる人は、多くの場合、店長などの一定の年齢の人です。ほとんどの人がそうだと思いますが、若い就活生から「先輩の考え方を教えてください!」と言われて嫌な顔をする人はいません。多くの人が「私は入社までにこういったことを勉強したな(武勇伝)」とか、「入社までに○○を勉強してくれると嬉しいな」などと話してくれると思います(武勇伝を話してくれたら大成功)。

この質問は、店舗見学だけではなく、面接などでの質問でも使えます。

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店舗見学FAQ

店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

ほぼ不採用決定

残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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服装は自由!?どうしたらいいですか?

店舗見学に行く時の服装は自由と言われましたが、本当に自由なのでしょうか?

自由と何でも良いは違う!

就活生によっては「服装自由」という事で普段着で行く人がいますが、「自由」と「何でも良い」は違います。私なら自由と言われてもスーツで行きます。

アパレル会社等で多いのですが、「私服で来て下さい。」とスーツを禁止するところがありますが、この場合は出来る限りその会社の雰囲気に合った服装で行くようにしましょう。ライバルブランドは避けた方が無難だと思います。店舗見学は面接と同じで採用活動のひとつです。

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