店舗見学を指示された場合に聞いておくこと

面接や会社説明会で「○○日までに店舗見学をしてください。」と言われることがあります。このように指示された場合に必ず確認しなければいけないことは次の通りです。

  1. いつ行けば良いのか?
  2. 誰に予約を取れば良いのか?
  3. 当日持参する物はないのか?
  4. 注意点はないか?

いつ行けば良いのか?

「○○日までに…」と曖昧な指示では実際にどのようにすれば良いのかわかりません。その期間内で自分の都合の良い日時に行けば良いのか、それとも事前に会社に連絡して予約をしてから行くべきなのかを確認しましょう。

誰に予約を取れば良いのか?

店舗見学には2パターンあって(詳しくはこちら)店舗案内がある場合は事前予約が必要です。お店が忙しい時に急に来られたら大変ですから当然です。この場合、誰に予約を取れば良いのかを確認しましょう。店舗に直接電話したら伝わるのか、それとも会社に電話するのか、これは会社によって違います。 また、店舗案内が無い場合でも事前に連絡した方が良いのか確認しておいた方が良いと思います。

当日持参する物はないのか?

会社によっては店舗見学後にレポートの提出を義務付けるところがあります。レポートの書式は指定のものであれば当日持って行かなければいけません。稀ですが店舗見学をした日に提出する会社もあります。なお、レポート提出が求められていない場合でも店舗見学時には必ずメモを取りましょう。メモを取っている姿勢が評価されます。

注意点はないか?

注意点とは、店舗見学を避ける日時は無いか、店長や店員に話しかけても良いかなどです。店舗見学は通常営業時間帯にしますので店側からすると繁忙期は避けてもらいたいと思っています。また、店長や店員に話しかけても良いところと業務に支障が出るのでやめてもらいたいところがあります。これらのことは指示されたときに説明があると思いますが、万が一、会社側から説明が無ければ必ず確認しておきましょう。知らないとマナー違反を犯すかもしれません。会社の指示不足ですが確認しなかった貴方の評価を落とされます。

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店舗見学FAQ

店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

ほぼ不採用決定

残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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店舗見学で写真を撮っても良いですか?

店舗見学レポートの資料に使いたいので写真を撮っても良いでしょうか?

必ず事前に会社に確認すること。

店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ!?」となりますよね。それと同じです。

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