店舗見学で会社の雰囲気を感じてもらう

わざわざ会社が店舗見学をする理由は何だと思いますか?店舗見学をするのにもお金がかかっています。社員等に案内をしてもらわないといけませんからね。では何故そうまでして店舗見学をするのでしょうか。

店舗見学をする理由① 就活生に会社の雰囲気を感じてもらうため

何回も面接を行い「御社が一番です!」との言葉を信用して採用した学生も入社3年で3割以上の人が退職します。会社によっては1年で3割以上の人が辞めるところもあります。最近話題のブラック企業とかそういう事だけが原因ではなくて、その多くが就職のミスマッチです。どういうことかというと、どうしても会社説明会などでは会社の「良い面」しか説明しません。当然ですが良い面しかない会社は存在しません。ホワイト企業なんて日本だけではなく世界を探してもありません。もちろんそういう事はわかっているとは思いますが、会社説明会などで説明された会社の良い面のみを鵜呑みにしてしまった人が入社したらどうなるのかと言えば…想像できると思いますが、

「こんなはずじゃなかった…」
「説明されたことと違う」となります。

こうなってしまったら学生も会社も良い事はありません。学生は「新卒」というブランドを失いますし、会社は採用費用を無駄にします。こういうことを防ぐために、会社説明会の後に店舗見学で実際の職場を見てもらうのです。実際の店舗を見たからと言って何かわかるわけではありませんが、何となく雰囲気はわかると思います。お客として店舗に行った場合には見る事ができないバックヤードや食堂、店舗裏での社員の雰囲気などを見て自分がそこに溶け込めるのか、毎日働くことができるのか、などを考えて下さい。百聞は一見に如かずです。会社としてもすぐに辞める人を採用してしまうリスクを減らすことができるメリットがあります。

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店舗見学FAQ

店舗見学で写真を撮っても良いですか?

店舗見学レポートの資料に使いたいので写真を撮っても良いでしょうか?

必ず事前に会社に確認すること。

店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ!?」となりますよね。それと同じです。

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店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学をするところの近隣店舗にも行くべきですか?

今度店舗見学をすることになりましたが、その店舗の近くに同業のお店が数店あります。事前に近隣店舗の見学をしておくべきでしょうか?

近隣店舗も見学しておく方が良い

その会社に対する気持ちにもよりますが、第一志望であれば近隣店舗も見学しておくべきです。「近隣の競合店との違いを聞く」で書いていますが、ほとんどの就活生が店舗見学に行く店しか視察していないので、事前に近隣店舗を視察しておき、店舗見学で社員等に近隣店舗との違いを質問したら熱意が伝わります。店舗見学レポートでも書けるので時間の余裕があれば近隣店舗も行った方が良いですよ。

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