競合店調査はするべきか？｜店舗見学とレポートの書き方

店舗見学をする前に近隣の競合店を調査するべきか。

店舗見学の前に競合店調査はするべき

就活生によっては店舗見学の前に近隣の競合店に調査に行く人がいます。調査といっても何も特別な事をするわけではなくて、見学店舗の近くにある店舗を見て回る程度のことで十分です。最初の頃は一体何を見たらいいのかよくわからないでしょうが、調査能力は何回か経験を重ねるうちに付いてきます。

店舗見学ではたまに「他店との違いについて感じたことを教えて下さい。」と質問されることがあります。会社からすると、「この業界に就職したいと思っているなら業界研究や店舗研究をしているはずで、他店との違いを言えるはず、言えないのであればこの業界に興味が無いか勉強意欲が無い人」だと考えます。実際には就活生の多くが見学する店舗しか行っておらず、店舗見学等でこのような質問を受けた時にありきたりな事しか言えられません。競争率の低い会社ならそれでも内定をもらえるかもしれませんが、倍率の高い会社だと難しいでしょう。

競合店調査や店舗見学のコツ

競合店調査の技能は一朝一夕で身に付くものではありません。先にも書きましたが、最初のころはブラブラ～っと店舗を見て回るだけでも十分で、調査能力は次第についていきます。

店舗見学のポイントは「店舗見学のポイント」でまとめています。このポイントを意識して、競合店調査や店舗見学ではメモを持ち歩き、気付いた点や気になった点などを記録していきましょう。何店舗か回っているうちに、段々と会社ごと・店舗ごとの違いに気づくことができるようになります。私は時間の余裕があれば競合店調査はするべきと考えています。数をこなすと段々楽しくなってきますよ。

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

近隣店舗も見学しておく方が良い

その会社に対する気持ちにもよりますが、第一志望であれば近隣店舗も見学しておくべきです。「近隣の競合店との違いを聞く」で書いていますが、ほとんどの就活生が店舗見学に行く店しか視察していないので、事前に近隣店舗を視察しておき、店舗見学で社員等に近隣店舗との違いを質問したら熱意が伝わります。店舗見学レポートでも書けるので時間の余裕があれば近隣店舗も行った方が良いですよ。

必ず事前に会社に確認すること。

店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ！？」となりますよね。それと同じです。

店舗見学とレポートの書き方

就活での店舗見学・店舗視察のポイントと店舗見学レポートのポイント、具体例、店舗見学・店舗視察の基本マナーなど