店舗見学レポートの期限は絶対厳守!

店舗見学レポートの期限を守るのは就活生としての基本マナーです。

就活で期限遅れは致命傷になる!

就活で店舗見学を指示された場合は、必ず店舗見学レポートの提出を求められ、かつ、それには期限が設けられます。店舗見学レポートの提出期限は絶対厳守で、一日たりとも遅れてはいけません。就活で期限遅れは致命傷です。余程の事が無い限り不採用決定です。

店舗見学レポートは、早めの提出が理想的です。店舗見学レポートに限らず、こういった書類は期限間際に提出が集中するので、採用担当者は結構苦労します。当然ですが、採用担当者は提出された書類を読まなければいけませんが、一日に読める量は限られています。しかも採用担当者にも店舗見学レポートを読んで就活生を評価する期限があって、提出期限が間際に提出が集中すると採用担当者のスケジュールがタイトになります。最初のころはあまり来なくて余裕があるのに期限が迫るにつれて次々レポートが届くとして、あなたなら期限間際に提出した人のことをどう思いますか?「読む側の都合をもっと考えてよ…」と思いませんか?私ならそう思いながらレポートを読むと思います。イライラしながら読むレポートにどのような評価がされるのか…大体はわかりますよね。

店舗見学レポートの提出期限は、最低でも提出期限、普通は期限1週間前、評価が高いのは2~3週間前です。

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店舗見学FAQ

店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学で質問したら評価は上がりますか?

店舗見学で社員などに質問をした方が評価されるのでしょうか?

原則として評価アップ!ただし内容によってはマイナス評価も

社員等が店舗内を案内してくれる店舗見学であれば多くの場合で最後に「何か質問はありませんか?」と言われますが、「店舗見学で質問はするべき?」で書いている通り、ここで質問をすれば原則として評価はアップします。就活生の多くが質問していると思うかもしれませんが、案外、質問する人は多くありません。質問内容は大したことじゃなくても良いですが、ポイントを押さえた良い質問をしたらさらに評価アップです。

ただし、質問内容によってはマイナス評価になることがあるので注意して下さい。

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カードの会員登録はするべきですか?

店舗見学で会社のカード会員に登録した方が良いですか?

登録した方が印象は良いが登録しなければいけないわけではない。

最近では多くの会社で会員カードを発行しています。店舗見学に行く会社のカード会員でない場合に、カード会員になるべきかと言えば、登録した方が良いが、登録しないと不採用になるというわけではないと思います。特に大きい会社ほど就活生が多いのでいちいち会員登録の有無まで確認しているのか疑問です。とはいえ、会員登録は大した手間でもないですし、登録無料であれば私ならとりあえず登録します。会員登録してマイナス評価という事はないですからね。

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