店舗見学でのダメな質問 離職率について

店舗見学で印象が悪い質問。

離職率に関する質問は印象が悪い!

就活生の間で話題になることのひとつに離職率があります。新卒の人が気になる離職率は、新卒新入社員として入社した人のうち3年以内に退職する割合をいい、多いか少ないかは業界によって違いますが、大体30%くらいの人が3年以内に辞めています。流通業界はもう少し高いかな、というのが私の印象です。

離職率が高いということはそれだけ労働環境が悪いということでしょうし、就活生が離職率を気にする理由はわからなくはないですが、これを店舗見学で質問してはいけません。就活生の中には、店舗見学の案内係が人事担当者ではない場合に本音の質問をする人がいますが、絶対に止めましょう。質問されたことは必ず人事に報告します。

会社によっては会社説明会等で「自社の離職率は低い!」と自慢するところがあり、その裏付けを取るためか、店舗見学で「離職率が低いと聞きましたが本当ですか?」等と質問する就活生がいるようですが、そのような質問をされて「いえ、うちの離職率は高いですよ。」とは絶対に言いません。もし本当の事を話して、それが会社にバレたら始末書ものですからね。絶対に本当の話はしないです。分かり切った答えしか返ってこない意味のない質問なのでやめましょう。

店舗見学では、店舗で働く人からしか聞けない事を聞く場であって、離職率などを質問する場所ではありません。どうしても離職率について質問したいのであれば面接で聞くしかありません。まぁ、面接で質問しても同じような答えしか返ってきませんが…。

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店舗見学FAQ

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うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

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残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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店舗見学レポートの資料に使いたいので写真を撮っても良いでしょうか?

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店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ!?」となりますよね。それと同じです。

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就活生によっては「服装自由」という事で普段着で行く人がいますが、「自由」と「何でも良い」は違います。私なら自由と言われてもスーツで行きます。

アパレル会社等で多いのですが、「私服で来て下さい。」とスーツを禁止するところがありますが、この場合は出来る限りその会社の雰囲気に合った服装で行くようにしましょう。ライバルブランドは避けた方が無難だと思います。店舗見学は面接と同じで採用活動のひとつです。

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