店舗見学でのダメな質問 離職率について

店舗見学で印象が悪い質問。

離職率に関する質問は印象が悪い!

就活生の間で話題になることのひとつに離職率があります。新卒の人が気になる離職率は、新卒新入社員として入社した人のうち3年以内に退職する割合をいい、多いか少ないかは業界によって違いますが、大体30%くらいの人が3年以内に辞めています。流通業界はもう少し高いかな、というのが私の印象です。

離職率が高いということはそれだけ労働環境が悪いということでしょうし、就活生が離職率を気にする理由はわからなくはないですが、これを店舗見学で質問してはいけません。就活生の中には、店舗見学の案内係が人事担当者ではない場合に本音の質問をする人がいますが、絶対に止めましょう。質問されたことは必ず人事に報告します。

会社によっては会社説明会等で「自社の離職率は低い!」と自慢するところがあり、その裏付けを取るためか、店舗見学で「離職率が低いと聞きましたが本当ですか?」等と質問する就活生がいるようですが、そのような質問をされて「いえ、うちの離職率は高いですよ。」とは絶対に言いません。もし本当の事を話して、それが会社にバレたら始末書ものですからね。絶対に本当の話はしないです。分かり切った答えしか返ってこない意味のない質問なのでやめましょう。

店舗見学では、店舗で働く人からしか聞けない事を聞く場であって、離職率などを質問する場所ではありません。どうしても離職率について質問したいのであれば面接で聞くしかありません。まぁ、面接で質問しても同じような答えしか返ってきませんが…。

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店舗見学FAQ

店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

ほぼ不採用決定

残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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店舗見学で質問したら評価は上がりますか?

店舗見学で社員などに質問をした方が評価されるのでしょうか?

原則として評価アップ!ただし内容によってはマイナス評価も

社員等が店舗内を案内してくれる店舗見学であれば多くの場合で最後に「何か質問はありませんか?」と言われますが、「店舗見学で質問はするべき?」で書いている通り、ここで質問をすれば原則として評価はアップします。就活生の多くが質問していると思うかもしれませんが、案外、質問する人は多くありません。質問内容は大したことじゃなくても良いですが、ポイントを押さえた良い質問をしたらさらに評価アップです。

ただし、質問内容によってはマイナス評価になることがあるので注意して下さい。

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