提出書類は必ずボールペン｜店舗見学とレポートの書き方

店舗見学レポートではボールペンを使う。

会社への提出書類は原則としてボールペン

店舗見学レポートで使用する筆記用具は原則としてボールペンです。これは店舗見学レポートに限ったことではなく、会社等に提出する書類は必ず黒のボールペンを使用しなければいけません。

何故かというと、履歴書や店舗見学レポートなどは公式な文書なので本人以外が加筆修正することは許されません。しかし、シャーペンなど消せる筆記用具であれば本人以外によって加筆修正できてしまいます。応募者から「そのような文章は書いていない。御社の誰かが消したのでは？」と言われたらどうします？そういう理由から提出書類は必ず消せない筆記用具で書かなければいけません。なお、当然ですが、消えるボールペンは使えません。消せる筆記用具で書いている人は即不採用というわけではないでしょうが、相当印象が悪いのは間違いありません。なお、蛍光ペンの使用は会社によって対応が違いますので必ず確認しましょう。蛍光ペンなどで他の人と差別化を図りたいのはわかりますが、会社によっては蛍光ペンの使用は「指示していない行為」「認めていない行為」としてペナルティの一因になります。融通が利かないな…と思うかもしれませんが、会社には多くの人がおり、これらの人にまとまって行動してもらわないと統率が取れなくなってしまいます。小さな行為が会社からすると「この人は指示していないことを確認も取らずに勝手にするのだな。」と思われてしまいます。忘れてはいけないのは、原則は消えない黒のボールペン1色で、例外として蛍光ペンなどを使用することができます。ただ、例外は必ず確認するようにしましょう。

登録した方が印象は良いが登録しなければいけないわけではない。

最近では多くの会社で会員カードを発行しています。店舗見学に行く会社のカード会員でない場合に、カード会員になるべきかと言えば、登録した方が良いが、登録しないと不採用になるというわけではないと思います。特に大きい会社ほど就活生が多いのでいちいち会員登録の有無まで確認しているのか疑問です。とはいえ、会員登録は大した手間でもないですし、登録無料であれば私ならとりあえず登録します。会員登録してマイナス評価という事はないですからね。

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

原則として評価アップ！ただし内容によってはマイナス評価も

社員等が店舗内を案内してくれる店舗見学であれば多くの場合で最後に「何か質問はありませんか？」と言われますが、「店舗見学で質問はするべき？」で書いている通り、ここで質問をすれば原則として評価はアップします。就活生の多くが質問していると思うかもしれませんが、案外、質問する人は多くありません。質問内容は大したことじゃなくても良いですが、ポイントを押さえた良い質問をしたらさらに評価アップです。

ただし、質問内容によってはマイナス評価になることがあるので注意して下さい。

店舗見学とレポートの書き方

就活での店舗見学・店舗視察のポイントと店舗見学レポートのポイント、具体例、店舗見学・店舗視察の基本マナーなど