店舗見学のチェックポイント1 品揃え

店舗見学でチェックするポイント。品揃え。

品ぞろえは会社や業種によって違う

店舗見学では必ず品揃えをチェックしましょう。品揃えといってもそれが十分なものかどうかは会社によって違います。専門店か総合店かによっても違いますし、会社の方針によっても違います。例えば、家電量販店の場合、ヤマダ電機やヨドバシカメラなど一般家電を取り扱っている店舗の場合は幅広い種類の家電を販売している(品揃えが豊富)半面、特定の種類の商品の専門性は低くなります(品揃えが豊富でない)。これに対してソフマップなどのパソコン専門店の場合、一般家電はありませんが(品揃えが豊富でない)、パソコン関連商品はマニアックなものまで取り扱っています(品揃えが豊富)。このように単に「品揃えが豊富」と言っても、何をもって品揃えが豊富なのかはその会社によって違います。

品揃えから鋭い質問ができることも

一般的には、品揃えが豊富ではない店舗というのは存在しません(そのような店舗は潰れます)。先にも書いたように、品ぞろえの「豊富」という概念は会社によって違いますが、豊富であるとされる店舗でも品揃えで抜けているポイントがあります。例えば、一般家電を取り扱っている店舗なのにパソコンの取り扱いが無い、又は、他店に比べて極端に少ない場合などです。こういう場合には絶対に何か理由があります。こういうポイントを質問すると「鋭い!」「他の就活生とは違う!」と思われます。

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店舗見学FAQ

店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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カードの会員登録はするべきですか?

店舗見学で会社のカード会員に登録した方が良いですか?

登録した方が印象は良いが登録しなければいけないわけではない。

最近では多くの会社で会員カードを発行しています。店舗見学に行く会社のカード会員でない場合に、カード会員になるべきかと言えば、登録した方が良いが、登録しないと不採用になるというわけではないと思います。特に大きい会社ほど就活生が多いのでいちいち会員登録の有無まで確認しているのか疑問です。とはいえ、会員登録は大した手間でもないですし、登録無料であれば私ならとりあえず登録します。会員登録してマイナス評価という事はないですからね。

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店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

ほぼ不採用決定

残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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