店舗見学では歩き方に気をつけよう!

店舗見学では歩き方に気を付けましょう。

歩き方で印象が変わる!

歩き方といっても姿勢正しく…ということではなくて、もっと基本的な事です。男性の就活生に多いのですが、靴の踵を「カタッ、カタッ!」と鳴らして歩く人がいますが、このような歩き方は印象が良くありません。販売員で靴を鳴らして歩く人を見た事がありますか?きっとそのような人を見た事はないはずです。音を鳴らしながら歩くのは映画などの影響なのかな?正確な理由はわかりませんが、下手をすればこれが不採用のキッカケになります。特に高サービスを謳う高級店などは、このようなところに敏感です。

「音を鳴らして歩く→行儀が悪い→相手の事を思いやれない→自分中心→集団プレーができない」

小売業はサービス業で、相手の事を思いやれない社員は要りませんし、こういう基本的な事を一から教育しなければいけない就活生をわざわざ採用したいとは思いません。担当者は店舗を見学している時に就活生に対していちいち指摘しませんが、人事部には「良い印象だった」とは報告しないと思います。

男性は特に注意する!

女性で鳴らす人は少ないですが、男性はたまにいます。靴の性質上、どうしても音が鳴るものがありますが、就活用としては適していないので新しい靴を買うか靴底を変える事をオススメします。靴は高いかもしれませんが、靴底を変えるって結構安いですよ。安ければ1,000円以内、高くても2~3,000円くらいでしょうか。評価を落とすリスクを考えると安いものです。

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店舗見学FAQ

店舗見学で写真を撮っても良いですか?

店舗見学レポートの資料に使いたいので写真を撮っても良いでしょうか?

必ず事前に会社に確認すること。

店舗見学で写真を撮る場合は必ず事前に写真を撮っていいか確認するべきです。特に普段は入れないバックヤードなどは許可が無い限り写真を撮ってはいけません。万が一、勝手に写真を撮って社員等に注意されたら確実にマイナス評価です。バックヤードには外部には知られたくない企業秘密などがあります。

知り合いを自宅に招いて勝手に写真を撮られたら「なんだコイツ!?」となりますよね。それと同じです。

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店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

ほぼ不採用決定

残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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店舗見学で質問した人から嫌な顔をされましたが不採用ですか?

店舗見学で質問をしていたら嫌な顔をされましたが不採用でしょうか?

不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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