店舗見学のチェックポイント5 店員の服

店舗見学のチェックポイント。店員の服。

店舗見学では店員の服装をチェックする

店舗見学では店舗で働く店員等の服にも注意しましょう。

社員等の服装チェックポイント

  1. 服に汚れが無いか
  2. 服に乱れは無いか
  3. 他ブランドの服を着ていないか

服に汚れは無いか

社員等の服でチェックする最大のポイントは清潔であるか否かです。特に生鮮食品を扱う店舗の場合は服の汚れは厳禁です。お客様に不衛生との印象を与えてしまう恐れがあります。実際に働いていると服の汚れは気にならなくなるようですが、服は毎日洗濯して綺麗な状態(綺麗に見える状態)を保たなければいけません。会社によっては店舗内に洗濯機を置いて制服を毎日洗濯するところもあります。そのくらい管理を徹底しています。また、生鮮食品を扱う店舗では店員が被る帽子(クリーンキャップ)にも注意しましょう。多くの会社は毎日交換が原則だと思います。

服に乱れは無いか

アパレル以外の店舗では社員等については制服を着用して働いていると思います。制服をアレンジして着ている人はいないかチェックしましょう。

他のブランドの服を着ていないか

アパレル店舗の場合、従業員は自店ブランドの服を着ていると思います。会社は「好きな服装で良いですよ。」としているところもあるようですが、お客様に商品を勧める本人が他ブランドの服を着ているのでは説得力がありません。店員はファッションモデルの役割も担っています。この意識を持って働いているのかをチェックします。また、他ブランドの商品を着ている場合はその理由を聞いてみるのも良いかもしれません。

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店舗見学FAQ

店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまったら不採用決定ですか?

うっかりして店舗見学レポートの提出期限を過ぎてしまいました。不採用決定でしょうか?

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残念ながらほぼ不採用決定です。就活において期限は絶対で、これに遅れた場合は致命傷になり挽回はほぼ無理でしょう。ただ、絶対に無理というわけではないので、会社に期限後になった旨を伝えて今から提出しても良いかを確認してみてはいかがでしょうか。どうせ駄目なんですから私ならダメ元でチャレンジします。

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不採用決定ではないが印象は良くない

嫌な顔をした人があなたが就活生である事と名前を知っているのであれば、マイナス評価になる恐れがあります。ただ、余程の事を質問したのか、又は、長時間にわたって社員等に質問しない限り、普通では就活生に嫌な顔をするというのは考えられません。社員等からしても就活生から「あの社員は印象が悪かった」と言われたら自分の評価に影響するので、出来る限り丁寧な対応をするはずです。それなのに嫌な顔をするというのはよっぽど印象が悪くなるポイントがあったのでしょう。どのポイントが悪かったのか分析して、次の店舗見学で同じ過ちを繰り返さないように注意して下さい。

なお、店舗見学で社員が店舗内を案内する場合は、一般的に案内した社員等はどの就活生が来たのかを採用担当に報告しています。就活生の印象、質問事項などを細かく報告させる会社もあります。

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店舗見学に行く時の服装は自由と言われましたが、本当に自由なのでしょうか?

自由と何でも良いは違う!

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アパレル会社等で多いのですが、「私服で来て下さい。」とスーツを禁止するところがありますが、この場合は出来る限りその会社の雰囲気に合った服装で行くようにしましょう。ライバルブランドは避けた方が無難だと思います。店舗見学は面接と同じで採用活動のひとつです。

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